【苏工网语】健全工时制度，让新业态劳动者“不拿青春赌明天”

“商超配送作为一个新兴行业，配送员吃的是‘青春饭’。”

全国总工会赴福建蹲点组，在与新就业形态劳动者接触交流中了解到，“做好这项工作，需要较强的体力支撑，受工作环境和劳动强度的影响，容易引起腰椎间盘突出、膝关节疼痛等疾病，虽然他们工资收入不低，但也存在劳动时间过长、劳动强度过大等问题”。

其实，不仅是商超配送，快递、外卖、直播、网约车等平台企业的劳动者，也不同程度存在“我拿青春赌明天”的现象。

前些日子，一名22岁女主播，因连续熬夜加班，突发疾病离世，相关新闻冲上热搜，引发公众对于新就业形态劳动者权益的普遍关注。从最近几年来的相关调查情况及统计数据来看，当前在快递、外卖、直播、网约车等新就业形态以及灵活就业中，其从业人员日工作超10小时，是一个较为普遍的现象，在这些领域缺乏相应工时制度的规范和约束。

新就业形态劳动者之所以工作强度大、工作时间长，主要与这些领域的用工形式不一、以计件为主要标准的收入机制有关，多上路、多接单、多出镜、多熬夜，付出更多的时间成本，意味着能有更高的收入。

众所周知，劳动法规定的工时制度，即便是在传统就业形态中，也面临着贯彻执行不到位的情况。新就业形态的复杂情形，更有可能加剧这种局面。新就业形态劳动者与平台企业之间法律关系较为复杂，给劳动关系的认定提出了挑战，导致传统劳动标准适用困难。而工时制度、工时标准是劳动法律制度的核心所在，在劳动关系不明确的情况下，很难将劳动法中的工时标准直接适用于新就业形态劳动者。为此，去年人社部、全国总工会等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》实事求是地提出，要“完善休息制度，推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度”。

如何去“科学确定”？这是一道综合考题。新就业形态的复杂性，决定了这一领域工时制度、工时标准的建立和发展，将是一个逐步而长期的过程。但这并不意味着我们就无所作为、坐观其变。这期间，我们可以充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，针对新就业形态的不同特点，在促进新就业形态发展和维护劳动者权益之间找到利益平衡点，寻求最大公约数，探索建立科学合理的工时制度，最大限度地把他们的工作时间、休息休假等劳动权益保障纳入法治化的轨道。

坚持问题导向，立足当下实际，绵绵用力，久久为功，通过一点一滴的探索创新、一步一步的扎实推进，逐步消除当前工时制度可能给新就业形态劳动者带来的健康隐患，在工时制度方面形成务实可行的“熔断机制”，补齐劳动权益保障方面的短板，才能让他们“青春饭”吃得安心、没有负担。

一键入会、法律服务、困难帮扶...

@新就业形态劳动者，

微信扫描下方小程序码，

成为工会会员，享受更多贴心服务。

↓↓↓

为进一步做好新就业形态劳动者工会工作，省总工会还在全省范围内面向新就业形态劳动者开展苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市活动。

“8+X” 综合服务集市活动线上服务专题包括入会服务、困难帮扶、法律服务、心理咨询、求学圆梦、工会学院、就业服务、服务地图，共八个应用。新就业形态劳动者可在专题页面一键申请入会、寻求法律援助、查看附近服务站点等。

扫描上方小程序码

直达“8+X” 综合服务集市活动

线上服务专题页面

星标“江苏工会”

娘家人与你第一时间相见

“江苏工会”微信号

“江苏工会”APP

注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。文章仅代表原作者观点，不代表本公众号立场。

文：何应洋

编辑：李澍

审核：马亚东

校对：蔡银